题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

劳动力市场的核心功能是（）

A.实现人力资源的最优配置

B.调节劳动力的供需关系

C.决定劳动工资

D.实现劳动力市场竞争

答案

吸引;保留;激励;开发

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第1题

人力资源供需预测需要搜集相关信息，下列属于经营环境信息（）。

A.社会政治

B.外部劳动力市场的供求

C.政府的职业培训政策

D.国家的教育政策

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第2题

劳动力市场的核心机制是（）

A.供求机制

B.竞争机制

C.价格机制

D.人才机制

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第3题

下列劳动力市场类型中，哪一类人数最多、规模最大、竞争最激烈（）

A.国家公务员市场

B.职业经理市场

C.专业技术人员市场

D.普通劳动力市场

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第4题

外部劳动力市场影响企业外部招聘主要是由市场的（）状况决定的。

A.供给

B.需求

C.供求

D.刚性

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第5题

人口、劳动力、人力资源、人才四者在数量上存在着一种包含关系，在数量上（）是最大的，它是人力资源形成的数量基础。

A.劳动力

B.人才

C.人口

D.人力资源

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第6题

人口资源、人力资源、劳动力资源与人才资源之间的关系？

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第7题

在企业实施稳定战略下，对于人力资源管理活动来说，就要提供（）的薪酬待遇。

A.领先外部劳动力市场

B.跟随外部劳动力市场

C.外部公平性较好

D.内部公平性较好

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第8题

（）和（）更多的是一种数量概念，而（）更多的是一种质量概念。

A.人口、人才、劳动力

B.人力资源、人才、人口

C.劳动力、人力资源、人才

D.人口、人才

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第9题

劳动力市场影响因素最主要的是（）

A.市场性因素

B.制度性因素

C.社会性因素

D.环境性因素

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第10题

在进行招聘录用、辞退解雇等其他人力资源管理的职能活动时，也需要考虑到经济发展以及劳动力市场的状况。

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