题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

人力资源供需预测需要搜集相关信息,下列属于经营环境信息()。

A.社会政治

B.外部劳动力市场的供求

C.政府的职业培训政策

D.国家的教育政策

答案
B原始信息是指还未被加工的信息,故选B项。
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第1题

在人力资源规划时,需要考虑企业文化,这是属于()。

A.经营环境的信息

B.直接影响人力资源供给和需求的信息

C.组织环境的信息

D.管理环境的信息

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第2题

下列哪项不属于市场失灵的表现()

A.信息失灵

B.经济周期

C.外部性问题

D.预算分配偏离社会需要

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第3题

外部劳动力市场影响企业外部招聘主要是由市场的()状况决定的。

A.供给

B.需求

C.供求

D.刚性

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第4题

在实施的过程中,要随时根据内外部环境的变化来修正供给和需求的预测结果,并对平衡供需的措施做出调整。这是属于人力资源规划的()。

A.准备阶段

B.预测阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

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第5题

以下对于人力资源管理环境因素说法正确的是()

A.政治因素对人力资源管理环境的没有影响。

B.经济发展水平对人力资源的管理影响不大。

C.经济发展状况和劳动力市场状况属于内生因素。

D.在我国,影响组织人力资源管理活动的法律只有《劳动法》。

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第6题

人力资源供需预测的比较一般有几种结果,如何采取措施平衡?
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第7题

物流预测的内容包括()。

A.业务量预测

B.流量、流向、流程、流时等预测

C.市场供需预测

D.物流状态预测

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第8题

DTM中的地面特性信息包括()

A.地貌信息

B.地物信息

C.自然资源和环境信息

D.社会经济信息

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第9题

下列()不属于影响外部供给的因素。

A.外部劳动力市场

B.人们的就业意识

C.企业的吸引力

D.企业内部人员结构

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第10题

在企业实施稳定战略下,对于人力资源管理活动来说,就要提供()的薪酬待遇。

A.领先外部劳动力市场

B.跟随外部劳动力市场

C.外部公平性较好

D.内部公平性较好

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