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[主观题]

战略性人力资源管理概念所要强调的核心理念是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势。

答案
战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念;战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程;战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段;战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。
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第1题

战略性人力资源管理所要强调的核心理念就是,人力资源管理必须能够帮助组织实现盈利以及赢得竞争优势。
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第2题

()这一概念所要强调的核心理念就是,人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势。
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第3题

战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配,即一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性。
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第4题

人力资源管理的概念取代了人事管理的概念是在哪个阶段实现的?

A.人事管理萌芽阶段

B.科学管理运动

C.人力资源管理阶段

D.战略性人力资源管理阶段

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第5题

下列哪项不是战略性人力资源管理常用的工具()

A.战略地图

B.人力资源管理计分卡

C.人力资源管理平衡计分卡

D.数字仪表盘

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第6题

战略性人力资源管理中的核心概念是()。
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第7题

以企业战略利益为导向,包括从()方面人力资源管理战略与组织战略的匹配,以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配;()方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配,以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配。

A.纵向、横向

B.纵向、纵向

C.横向、纵向

D.横向

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第8题

提倡战略性人力资源管理就是以()为导向。

A.组织结构

B.组织环境

C.组织战略

D.组织文化

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第9题

下列说法不正确的是()

A.人力资源管理重视培训开发,管理内容非常丰富

B.人力资源管理重使用、轻开发,进行简单的事务管理

C.人力资源管理注重战术分散性,是单纯的成本中心,属于执行层

D.人力资源管理强调战略整体性,是生产效益部门,属于战略层

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第10题

下列说法正确的是()

A.人力资源管理重视培训开发,管理内容非常丰富

B.人力资源管理重使用、轻开发,进行简单的事务管理

C.人力资源管理注重战术分散性,是单纯的成本中心,属于执行层

D.人力资源管理强调战略整体性,是生产效益部门,属于战略层

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