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[单选题]

薪酬是员工工作的第一动力,也是对劳动付出的合理回报。因此,国际薪酬应为外派员工提供()。

A.收入保障

B.收入增加

C.优越生活条件

D.家庭生活保障

答案
收入保障;收入增加;家庭生活保障
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第1题

基本薪酬通常根据员工所在岗位的劳动质量以及本人的劳动能力与贡献计付,是员工收入的主要部分,也是计算其他薪酬性收入的基础,具有灵活性和激励性的特点。
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第2题

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第3题

跨国公司支付给外派员工的薪酬属于国际委派投资成本中的管理成本。
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第4题

【单选题】()是企业薪酬战略决策的基点,也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。

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B.薪酬体系管理

C.薪酬外部竞争力

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第5题

薪酬奖励的现状是()。

A.国有和股份制银行薪酬收入水平相差较大

B.长期薪酬激励未落到实处

C.不同银行高管收入差距缩小

D.不同银行高管收入差距逐步扩大

E.银行高管薪酬与员工薪酬差距加大

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第6题

与国内员工相比,影响外派员工绩效的特殊因素包括()。

A.工作任务

B.薪酬计划

C.东道国环境

D.家庭适应性

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第7题

国际薪酬较之于国内员工的薪酬,在结构上更为复杂、在水平上更为高昂。
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第8题

不满薪酬收入、提供生活经济保障的创业动机属于事业成就型创业动机。
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第9题

()薪酬是根据员工工作完成情况确定其报酬水平的薪酬项目。
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