国际薪酬较之于国内员工的薪酬，在结构上更为复杂、在水平上更为高昂。

A.是企业最常用的薪酬策略

B.根据不同员工群体制定不同的薪酬策略

C.力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手

D.使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

A.工作任务

B.薪酬计划

C.东道国环境

D.家庭适应性

A.经济性原则

B.外部公平性原则

C.透明化原则

D.内部公平性原则

A.其他企业的薪酬水平

B.企业的财务状况

C.企业的发展阶段

D.工作年限

A.Y.是

B.N.否

A.薪酬体系

B.薪酬结构

C.薪酬水平

D.薪酬调查

A.员工规模

B.基本薪酬

C.薪酬范围

D.所调查公司名称