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[主观题]

5、人员考评的基本要素包括四个部分：职业品德、工作态度、工作能力和工作业绩。

答案

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第1题

绩效的维度一般分为（）

A.工作业绩

B.工作能力

C.工作态度

D.工作时间

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第2题

对员工的绩效评估要从多方面进行考察。一般而言，我们可以从工作业绩，工作能力和工作态度三个维度来评价员工的绩效。当然，不同的维度在整体绩效中的重要性是相同的。

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第3题

由于人的工作能力在短时间内很难发生大的变化（M=P*E），因此员工的工作绩效在很大程度上取决于他的（）。

A.工作经验

B.工作技能

C.工作知识

D.工作态度

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第4题

从绩效考核上来看，日本的企业注重（）

A.工作业绩的考核

B.考核周期相对较短

C.工作态度的考核

D.考核方法单一

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第5题

笔试可以全面的考查求职者的工作态度、品德修养以及其他一些隐性能力。

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第6题

预测组织内部的人力资源供给时，需要对现有员工的工作业绩、工作能力等做出评价，这些都属于薪酬管理的内容。

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第7题

将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作绩效进行比较，属于（)。

A.目标比较法

B.水平比较法

C.纵向比较法

D.横向比较法

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第8题

下列关于日本企业人力资源管理错误的是（）

A.日本企业注重工作态度和工作能力的考核

B.考核周期相对较长

C.晋升比较缓慢

D.多看重能力

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第9题

四柱结算法的四个基本要素是：（）、（）、（）、（）。

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第10题

导游人员的素质要求包括（）。

A.广博的知识结构

B.较强的独立工作能力

C.熟练的导游技能

D.健康的体魄和心态

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