更多“同步检测法：将检测内容与工作绩效进行比较。两者的相关程度越高…”相关的问题
第1题
预测检测法：将雇佣者被雇佣之前的测试分数与被雇佣后的实际工作绩效进行比较，两者的相关程度越高，说明测试方法的效度越高。
点击查看答案
第2题
已知甲的绩效比乙好，用某种测试方法对他们进行测试，发现甲的成绩就是比乙高，说明这种测试方法的效度比较高，属于（)。
A.预测检测法
B.同步检测法
C.内容检测法
D.半分检验法
第3题
稳定性和一致性程度越高，说明测试方法的效度越高；否则，就意味着测试方法的效度越低。
点击查看答案
第4题
再测检验法：对某一应聘者进行测试后，隔一段时间用这种方法再对他们进行测试，两次测试结果的相关程度越高，说明这种测试方法信度越高。
点击查看答案
第5题
平行检验法：用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试，两种测试结果的相关程度越高，说明测试方法信度越高。
点击查看答案
第6题
半分检验法：就是把一种测试方法分成两部分来进行考察，两部分的结果相关程度越高，说明测试方法的信度越高。
点击查看答案
第7题
效度检测的方法主要有（）
A.预测检测法
B.同步检测法
C.平行检验法
D.内容检测法
第8题
企业使用某种测试方法进行选拔录用，甲在测试中的分数比乙高，但是录用之后经过一段时间发现，在相同的条件下，乙的工作绩效却比甲好，说明这种测试方法的效度不高。这是预测检验法的应用。
点击查看答案
第9题
对同一个应聘者先后进行两次内容相当的测试，A性格测量表和B性格测量表，然后测出这两次测试结果的相关程度,属于（）。
A.再测检验法
B.预测检测法
C.半分检验法
D.平行检验法
第10题
（）是指测试方法不受随机误差干扰的程度，简单地说就是指测试方法得到的测试结果的稳定性和一致性程度，（）又叫可靠性。
A.信度，效度
B.信度，信度
C.效度，信度
D.效度，效度
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
微信搜一搜
赏学吧
