题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列属于企业人力资源风险管理范畴的包括()。

A.员工生病

B.员工生育

C.员工跳槽

D.员工升职

E.员工年老

F.员工失恋

答案
A、员工生病
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第1题

【单选题】人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。

A.员工任用

B.员工招聘

C.员工选拔

D.员工激励

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第2题

关于企业的员工形象下列说法中正确的是:()

A.员工形象是指企业员工的整体形象

B.员工形象主要是指企业员工的个人形象

C.员工形象中并不包括管理者的形象

D.员工形象包括管理者形象和员工形象

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第3题

企业人力资源需求量的常规测算方法是()。

A.按工作效率(或按工作量定额)配置员工

B.按设备配置员工

C.按岗位配置员工

D.按比例配置员工

E.业务分工配置员工

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第4题

人力资源管理者及其部门要构筑起()与()之间的心理契约,承担起员工激励者的角色。

A.员工、企业

B.员工、员工

C.企业、企业

D.社会

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第5题

在企业实施收缩战略下,人力资源培训的重点是()

A.员工技能

B.提高核心员工的士气

C.员工发展潜力

D.职业生涯规划

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第6题

.()是整个人力资源管理系统的核心。

A.绩效管理

B.员工激励

C.员工培训

D.招聘录用

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第7题

员工工作纪律的监督、员工档案的管理、各种手续的办理、员工信息的保存、员工服务、福利发放等活动,属于人力资源管理者和部门所从事的行政性的事务活动。
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第8题

员工工作纪律的监督、员工档案的管理、各种手续的办理、员工信息的保存、员工服务、福利发放等活动,属于人力资源管理者和部门所从事的行政性的事务活动。
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第9题

【多选题】人力资源管理部门业务职能活动包括以下()方面?

A.人力资源规划

B.工作分析

C.员工招聘

D.员工培训

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第10题

【单选题】()属于玻璃小鞋隐蔽裁员模式。

A.要求员工重新与某指定人力资源公司签订劳动合同

B.没理由裁退员工

C.劝退员工

D.通过调整岗位降低薪水使员工被迫辞职

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