19、人力资源供给小于需求的应对措施（)

A.企业扩大经营规模，或者开拓新的增长点。

B.永久性的裁员或是辞退员工。

C.鼓励员工提前退休。

D.冻结招聘。

E.延长工作时间，让员工加班加点

A.扩大经营规模，或者开拓新的增长点，以增加对人力资源的需求

B.停止裁员，尽量挽留员工

C.鼓励员工提前退休，就是给那些接近退休年龄的员工以优惠的政策，让他们提前离开企业

D.冻结招聘，就是停止从外部招聘人员，通过自然减员来减少供给

A.人力资源供大于求，企业可以扩大经营规模，开拓新的企业增长点

B.人力资源供不应求，企业可以考虑外部招聘

C.人力资源供需总量平衡，结构不平衡，企业应根据具体情况制定针对性较强的业务计划

D.上述选项均正确