更多“【单选题】绩效考核还需对工作业绩以外的内容进行考核,即对企业…”相关的问题
第1题
()确定一定的考核主体,借助一定的考核方法,对员工的工作绩效做出评价。
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第2题
根据既定的目标对员工的工作结果做出评价,发现工作中存在的问题并加以改进,包括制定绩效计划、进行绩效考核、实施绩效沟通等,属于薪酬管理活动。
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第3题
根据既定的目标对员工的工作结果做出评价,发现工作中存在的问题并加以改进,包括制定绩效计划、进行绩效考核、实施绩效沟通等,属于薪酬管理活动。
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第4题
预测组织内部的人力资源供给时,需要对现有员工的工作业绩、工作能力等做出评价,这些都属于薪酬管理的内容。
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第5题
企业培训的目的都是为了帮助员工以良好的绩效为企业做出积极贡献。
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第6题
绩效考核就是指在绩效周期结束时,收集相关的信息,对员工完成绩效目标的情况做出考核,这就涉及到()与()。
A.考核主体,考核方法
B.考核主体,考核标准
C.考核标准,考核方法
D.考核主体,考核客体
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第7题
考核主体根据员工起初表现而对整个绩效考核周期的表现做出评价,这种错误是()
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第8题
从绩效考核上来看,日本的企业注重()
A.工作业绩的考核
B.考核周期相对较短
C.工作态度的考核
D.考核方法单一
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第9题
技能清单是对企业现有人员的状况做出评价,然后对他们晋升或者调动的可能性进行判断,依此来预测企业潜在的内部供给。
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第10题
绩效管理是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息,()对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈,以改善员工工作绩效并最终提高企业整体绩效的制度化过程。
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