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[主观题]

请根据“H公司薪酬体系及股权激励研究”课题资料,尽可能地查找更多的相关资料,对H公司薪酬体系的问题进行诊断,提出管理对策建议。 要求:要理论联系实际,设计薪酬体系诊断计划,对问题的分析全面,所提出的管理对策建议具有合理性和可操作性。 根据提供的课题案例材料,收集相关材料,制作案例分析PPT,在课堂上进行案例介绍,组织其他同学讨论,理论联系实际进行案例分析,回答老师、评委及同学提问。 课堂时间:45分钟 成果提交: 1、案例分析PPT 2、案例分析报告(Word) 附件1. 课余讨论记录、照片或截屏 附件2. 课堂展示及讨论记录、照片 考核方式: 现场案例讨论和案例分析报告均为百分制,以小组为单位进行考核,小组成绩为出勤小组成员的基本分,计入平时成绩。 对小组组长、PPT制作人、演讲人、讨论记录人、报告撰写人等有特殊贡献的同学另加奖励分。 考核表及评分标准见附录。

答案
ABD
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第1题

请根据“H公司薪酬体系及股权激励研究”课题资料,尽可能地查找更多的相关资料,对H公司劳资冲突的原因进行分析,提出管理对策。 要求:要理论联系实际,对H公司劳资管理冲突和跨文化沟通障碍原因的分析全面,所提出的管理对策具有合理性和可操作性。 根据提供的课题案例材料,收集相关材料,制作案例分析PPT,在课堂上进行案例介绍,组织其他同学讨论,理论联系实际进行案例分析,回答老师、评委及同学提问。
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第2题

请根据“HD公司人力资源诊断及薪酬体系优化研究”课题资料,尽可能地查找更多的相关资料,对HD公司薪酬体系的问题进行分析,提出薪酬体系优化方案,可以某一类人员为例。 要求:要理论联系实际,分析全面、深入,所提出的薪酬体系优化方案具有合理性和可操作性。 根据提供的课题案例材料,收集相关材料,制作案例分析PPT,在课堂上进行案例介绍,组织其他同学讨论,理论联系实际进行案例分析,回答老师、评委及同学提问。
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第3题

薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各构成要素形成的有机统一体,包含直接薪酬(Direct rewards)和间接薪酬(Indirect rewards)。其中,直接薪酬不包括以下哪一项?

A.工资

B.奖金

C.长短期激励

D.企业年金

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第4题

一个公司的薪酬调查一般应该在全国范围内进行
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第5题

以下哪一项属于在公司业务上升期,人力资源部门可以做好的事后措施()

A.做好人力资源配置

B.建立有竞争力的薪酬体系

C.评估产能

D.扩大招聘渠道

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第6题

高管人员薪酬的特殊性,体现为长期激励,一般采用股票或股权的方式
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第7题

杜邦分析体系重点揭示公司获利能力及杠杆水平对权益净利率的影响,以及各相关指标间的相互关系
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第8题

下列属于直接报酬的有()

A.基本薪酬

B.绩效薪酬

C.激励薪酬

D.递延薪酬

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第9题

下列是薪酬体系设计组成部分的有()

A.基本工资

B.奖金

C.津贴

D.福利

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