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第1题
绩效评价尺度是用来表示实际完成绩效情况和绩效目标的比较。
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第2题
岗位职责是确定绩效目标的依据,绩效目标是岗位职责的具体化
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第3题
绩效考核就是指在绩效周期结束时,收集相关的信息,对员工完成绩效目标的情况做出考核,这就涉及到()与()。
A.考核主体,考核方法
B.考核主体,考核标准
C.考核标准,考核方法
D.考核主体,考核客体
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第4题
绩效管理的过程主要包括绩效计划、绩效辅导和绩效评价三个阶段。
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第5题
绩效管理具有非常重要的意义,其中说法不正确的有()
A.有助于提升企业的绩效
B.有助于保证员工行为和企业目标的不一致
C.有助于提高员工的满意度
D.有助于实现人力资源管理的其他决策的科学合理
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第6题
绩效目标的设计要求,我们将其概括为“明智”(SMART)原则,具体包括()和以时间为基础的。
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第7题
将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作绩效进行比较,属于()。
A.目标比较法
B.水平比较法
C.纵向比较法
D.横向比较法
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第8题
关于绩效的说法,以下错误的是 ()。
A.绩效是工作中产生的
B.心情也是绩效
C.绩效是工作行为和结果的综合体
D.绩效目标一定与组织目标有关
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第9题
绩效指标则是指绩效项目的具体内容,它可以理解为是对绩效项目的分解和细化。
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