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[主观题]

许多企业管理者将加班纳入绩效考核中,认为加班越多的人越好,应该给高分。这种观点是正确的。

答案
解析
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第1题

处于成熟阶段的组织,在绩效考核时,应该()

A.注重结果考核

B.注重行为考核

C.注重绩效考核

D.注重团队考核

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第2题

绩效考核主体对员工的绩效考核结果比较集中,既不过高,也不过低。这种错误是()

A.严格化倾向

B.宽大化倾向

C.中心化倾向

D.近期误差

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第3题

“方生方死,方死方生”,这种观点是()

A.唯心主义的观点

B.强调运动变化的辩证法观点

C.否定事物之间有相对确定的界限的观点

D.强调生死转化的合理观点

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第4题

考核主体根据员工起初表现而对整个绩效考核周期的表现做出评价,这种错误是()

A.晕轮效应

B.近期误差

C.近期效应

D.溢出效应

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第5题

绩效考核周期,是指多长时间对员工进行一次绩效考核。在准备阶段,还应当确定出恰当的绩效考核周期。
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第6题

1. bt下载是一种常见的资源下载方式,它有一个很重要的特点:下载的人越多,下载速度越快,bt应用系统采用的体系结构是()。

A.客户机/服务器结构

B.浏览器/服务器结构

C.对等网络结构

D.文件/服务器结构

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第7题

X理论的观点之一认为:大多数人生性都是勤奋的,他们尽可能地喜欢参与工作。
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第8题

绩效管理是整个人力资源管理系统的核心,绩效考核的结果可以在人力资源管理的其他各项职能中得到运用。
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第9题

在“细菌和真菌在自然界中的作用”一节的教学中,某教师以“我们吃的馒头、面包中由许多的小孔,吃起来松软可口。馒头、面包上的小孔是怎么产生的呢?”进行导入,这种导入类型是()

A.A 故事导入

B.B 设疑导入

C.C 实验导入

D.D 直接导入

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第10题

员工关系管理,就是管理企业中各主体,包括()等之间围绕雇佣和利益关系而形成的权利和义务关系。

A.企业所有者

B.企业管理者

C.员工

D.员工代言人

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