按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为()。
A.单向劝导式面谈
B.双向倾昕式面谈
C.解决问题式面谈
D.综合式绩效面谈
E.分析问题式面谈
A.单向劝导式面谈
B.双向倾昕式面谈
C.解决问题式面谈
D.综合式绩效面谈
E.分析问题式面谈
第1题
按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为()。
A.单向劝导式面谈
B.双向倾听式面谈
C.解决问题式面谈
D.综合式面谈
E.分析问题式面谈
第2题
按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为()。
A.单向劝导式面谈
B.双向倾听式面谈
C.解决问题式面谈
D.综合式面谈
E.分析问题式面谈
第4题
根据面谈的具体过程及特点,可以将绩效面谈分为()。
(A )解决问题式面谈
(B )单向劝导式面谈
(C )绩效考评式面谈
(D )双向倾听式面谈
(E )综合式绩效面谈
第6题
根据面谈的具体过程及特点,可以将绩效面谈分为()。
A.解决问题式面谈
B.单向劝导式面谈
C.绩效考评式面谈
D.双向倾听式面谈
E.综合式绩效面谈
第7题
根据面谈的具体过程及特点,可以将绩效面谈分为().
A.解决问题式面谈
B.单向劝导式面谈
C.绩效考评式面谈
D.双向倾听式面谈
E.综合式绩效面谈
第8题
A.绩效面谈的环节可分为、绩效面谈准备、面谈过程和确定绩效
B.在绩效面谈的准备阶段应注意其面谈形式和面谈目标
C.面谈过程中,应注重员工以往的做事情况
D.改进计划是给员工设想以后应当怎么做,不需要落实到具体行动上
第9题
A.直接具体原则
B.基于工作原则
C.平等互动原则
D.相互信任原则
第10题
A.熟悉被考评者的工作行为及其具体工作表现
B.熟悉被考评者的工作内容、工作性质及其特点
C.能够掌握考评对象的绩效考核指标和评定标准
D.具备将观察结果转化为有用的考评信息的能力
E.具备有效进行绩效面谈的技能
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