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[主观题]

人事管理重视培训开发，管理内容非常丰富，人力资源管理重使用、轻开发，进行简单的实务管理。

答案

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第1题

人事管理重视培训开发，管理内容非常丰富，人力资源管理重使用、轻开发，进行简单的事务管理。

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第2题

下列说法不正确的是（）

A.人力资源管理重视培训开发，管理内容非常丰富

B.人力资源管理重使用、轻开发，进行简单的事务管理

C.人力资源管理注重战术分散性，是单纯的成本中心，属于执行层

D.人力资源管理强调战略整体性，是生产效益部门，属于战略层

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第3题

下列说法正确的是（）

A.人力资源管理重视培训开发，管理内容非常丰富

B.人力资源管理重使用、轻开发，进行简单的事务管理

C.人力资源管理注重战术分散性，是单纯的成本中心，属于执行层

D.人力资源管理强调战略整体性，是生产效益部门，属于战略层

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第4题

由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是

A.人力资源规划

B.人力资源成本管理

C.人力资源开发

D.人力资源绩效管理

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第5题

人力资源管理的发展阶段经历了传统人事管理阶段、人力资源管理阶段和人力资本管理阶段三个阶段。

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第6题

工作分析对人力资源管理的重大意义，我们可以从招聘录用、（）等方面来考察。

A.人力资源规划

B.培训开发

C.绩效管理

D.制定薪酬政策

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第7题

科学的招聘工作是以（）为前提和基础的，需要人力资源管理其他职能的配合。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.培训开发

D.绩效管理

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第8题

（)是人力资源管理的一项基础性工作，它在整个人力资源管理系统中占有非常重要的地位。

A.招聘与录用

B.工作分析

C.培训与开发

D.绩效

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第9题

（）是人力资源管理系统的总方向盘，制约着人力资源管理的其他职能模块。

A.职位分析

B.培训与开发

C.招聘录用

D.战略人力资源管理

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第10题

人力资源管理与人事管理在（）存在着区别。

A.管理的视角

B.管理的目的

C.管理的活动

D.管理的地位

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