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第1题
A.要求离职的员工必须以书面形式向公司提出离职申请
B.离职员工要在在本单位、本工序内办理完移交手续
C.离职手续办理流程复杂，不办也罢
D.员工不办理任何手续，不辞而别、不在职3天以上的，按严重违反公司制度处理
第2题
A.员工离职需本人提前1个月提出书面的预离职申请
B.离职后厂牌饭卡可以留作纪念，不用上交
C.离职未办理离职手续，直接旷工的情形
D.离职时不办理退宿手续
第4题
A．员工提出辞职、经公司同意或服务年限已满，办理完各种离职手续，顺利交接本职工作，未给公司造成经济损失和不良影响的
B．自离职之日起60天后，培训费一次性足额退还给本人
C．自离职之日起90天后，培训费一次性足额退还给本人
D．因严重违反公司制度或国家法律，给公司带来重大经济损失或负面影响被公司开除者，培训费一律不予退还
E．不办理离职手续而擅自离职（岗）者，培训费一律不予退还
第5题
A.电话的形式单方面通知班长，未经班组同意不按时上班。班长同意后，可不用填写请假单
B.上班时间随意离开岗位，不征得班组长同意
C.提前1天填写请假单，并征得班组长同意的情形
D.未办理任何手续，直接不来上班的情形。员工离职需提前1个月提出预离职申请
第6题
1.关于第一种情况的说法，正确的是（）
A.劳动力流动是一个企业和员工之间相互匹配的过程
B.工作经验少、任职年限短的员工与企业和岗位之间的匹配性往往更不稳定
C.新员工离职不会给企业带来成本
D.年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低
2.第二种情况表明，（）是导致员工流动的重要原因。
A.工资水平
B.工作机会
C.领导风格
D.工作性质
3.关于第三种情况的说法，正确的是（）。
A.导致员工流动的一些原因不在企业的可控范围之内
B.经济周期对劳动力流动也会产生影响
C.企业所处的地理位置对劳动力流动也会产生影响
D.社会方面的原因也有可能会导致员工流动
4.一般来说，规模大的企业能够支付较高工资水平的工资，主要原因在于（）。
A.规模大的企业更有可能通过规模经济增加利润
B.规模大的企业要求员工之间高度依赖和相互协作倾向于通过支付高工资降低人员流动率
C.大企业对员工的纪律约束通常较严格，因此高工资中有一部分属于技术性工资差别
D.大企业为员工提供更多的工作轮岗和晋升机会，员工流动率较低
第7题
A．组织承诺是组织对员工的一种许诺
B．组织承诺是员工对组织的一种态度
C．员工的组织承诺越高，离职率越低
D．情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关
E．继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关
第8题
A.主管人员不应以加剧员工的情感伤害的方式来实施解雇
B.主管人员最好在自己的办公室进行解雇面谈
C.离职面谈的一个目的是从离职员工那里获得一些信息，以帮助企业对自身的一些情况有进一步的了解
D.提前准备好员工协议、人力资源管理方面的各种文件以及解雇声明等
第9题
A.根据国家规定，员工（不包含试用期员工）可依据工作年限享受带薪年休假
B.年休假原则上只能在当年度使用，若因特殊情况当年不能安排员工休假的可延长至次年6月30日
C.新入职员工或离职员工当年法定年休假天数，根据员工新入职员工或离职员工当年法定年休假天数，根据员工当年度在本单位工作的日历天数进行折算
D.年休假期间工资以及其它福利待遇不变
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