薪酬一般分为基本薪酬、可变薪酬以及福利与服务三种类型。

第1题

【单选题】根据课程内容，福利属于（）

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.直接薪酬

D.间接薪酬

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第2题

全面薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、福利和服务，还包括一次性奖金、股票期权等其他多种经济性报酬。

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第3题

直接薪酬包括（）和可变薪酬

A.直接薪酬

B.间接薪酬

C.固定薪酬

D.福利

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第4题

可变薪酬一般可分为：个体可变薪酬、群体可变薪酬（团队、组织）

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第5题

联想酷炫的新园区除了让人羡慕的食堂和美食，为员工准备的娱乐设施也是花样繁多，这属于薪酬构成中的（）。

A.福利

B.可变薪酬

C.基本薪酬

D.都不对

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第6题

市场导向的薪酬设计，可以分为如下几个类型？

A.领先型薪酬

B.追随型薪酬

C.滞后型薪酬

D.随意型薪酬

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第7题

【填空题】基本薪酬的确定的三种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬和______。

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第8题

薪酬管理是组织针对所有员工提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的过程。

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第9题

企业的职工薪酬主要包括（）。

A.短期薪酬

B.离职后福利

C.辞退福利

D.其他长期职工薪酬

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第10题

下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（）

A.基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬

B.基本薪酬是相对固定不变的

C.基本薪酬相对奖金更具有激励性

D.基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化

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第11题

设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析②职位评价③薪酬调查④建立薪酬曲线⑤确定薪酬等级（）

A.①②③④⑤

B.②①④③⑤

C.②①③④⑤

D.①②④③⑤

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