题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

招聘人员面试时，认为“候选人学历越高，能力一定越强”的现象属于（）

A.选择性知觉

B.对比效应

C.晕轮效应

D.投射

答案

晕轮效应

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更多“招聘人员面试时，认为“候选人学历越高，能力一定越强”的现象属…”相关的问题

第1题

知觉的偏差不包括下面哪种类型（）。

A.首因效应

B.晕轮效应

C.木桶效应

D.近因效应

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第2题

一个作风比较严谨的上级，对做事一丝不苟的员工评价比较高，而对不拘小节的员工评价比较低，尽管两个人实际的绩效水平差不多。这种错误属于（）

A.对比效应

B.晕轮效应

C.近期效应

D.溢出效应

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第3题

以员工某一方面的特征为基础而对总体做出评价，通俗地讲就是“一好遮百丑”，这种错误就是（）

A.近期效应

B.晕轮效应

C.溢出效应

D.对比效应

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第4题

生产线上的工人在考核周期开始前出了一次事故，在考核周期内他并没有出现问题，由于上次事故的影响，上级对他们绩效评价还是比较低。这种错误属于（）

A.对比效应

B.晕轮效应

C.近期效应

D.溢出效应

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第5题

个体在社会知觉中往往表现出对恐惧或感到威胁的刺激倾向于回避、阻滞或反应缓慢的心理特征被称为（）。

A.知觉防御

B.晕轮效应

C.首因效应

D.定型效应

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第6题

主考官在面试开始几分钟就凭借对应试者的印象作出判断属于什么偏差？

A.刻板印象

B.第一印象

C.晕轮效应

D.近因效应

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第7题

“情人眼里出西施”其实是一种（）。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.近因效应

D.别选我，我不是答案

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第8题

按照“口头表达能力强，那么公共关系能力就强”这种逻辑，根据员工的口头表达能力来对公共关系能力做出评价，这种错误属于（）

A.近期误差

B.晕轮效应

C.逻辑错误

D.宽大化倾向

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第9题

考核主体根据员工起初表现而对整个绩效考核周期的表现做出评价，这种错误是（）

A.晕轮效应

B.近期误差

C.近期效应

D.溢出效应

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第10题

由于没仔细考虑下级的表现而不愿给出最优或最劣的极端评语，干脆来个平均主义，属于绩效考核的（）。

A.晕轮效应

B.外界压力

C.趋中倾向

D.对照效应

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