更多“标杆超越强调的是一种（）的递阶上升的绩效改进活动。”相关的问题
第1题
标杆管理活动由（）和（）两个基本阶段构成。
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第2题
以实现企业战略目标为目的的绩效考评，强调绩效考评应更多从整体角度出发，具体可以从（）和（）两方面构建企业的绩效考评系统。
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第3题
标杆管理是国外（）发展起来的一种新型经营管理方法。
A.20世纪70年代
B.20世纪80年代
C.20世纪90年代中期
D.20世纪90年代末
第4题
外部成长战略下，组织绩效管理应该（）
A.结果导向
B.绩效管理实践的统一
C.强调工作质量
D.行为导向
第5题
在企业实施稳定战略下，组织绩效管理应该强调工作的质量。
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第6题
自行车飞轮采用的是一种典型的超越机构，（）可实现超越运动。
A.外啮合棘轮机构
B.内啮合棘轮机构
C.槽轮机构
D.不完全齿轮机构
第7题
绩效管理要体现在管理者的日常工作中，成为一种偶然性的工作，在绩效周期结束时对员工的绩效做出评价只是对这一过程的总结。
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第8题
（）就是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作态度，以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩，并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。
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第9题
有效的绩效管理是一种（） 的工作，贯穿于管理者的整个管理过程。
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第10题
根据既定的目标对员工的工作结果做出评价，发现工作中存在的问题并加以改进，包括制定绩效计划、进行绩效考核、实施绩效沟通等，属于薪酬管理活动。
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