鼓励员工提前退休可以解决供给大于需求的问题。

A.扩大经营规模，或者开拓新的增长点，以增加对人力资源的需求

B.停止裁员，尽量挽留员工

C.鼓励员工提前退休，就是给那些接近退休年龄的员工以优惠的政策，让他们提前离开企业

D.冻结招聘，就是停止从外部招聘人员，通过自然减员来减少供给

A.限制雇佣

B.缩短工时

C.解除合同

D.提前退休

A.供给等于需求

B.供给大于需求

C.结构不匹配

D.供给小于需求

A.供给等于需求

B.供给大于需求

C.结构不匹配

D.供给小于需求

A.人员供给小于需求

B.人员供给大于需求

C.人员供给等于需求

D.人员供给和需求没有明显关系

A.总量平衡，结构失衡

B.供给和需求在数量、质量以及结构方面基本上是平衡的

C.供给大于需求

D.供给小于需求

A.从外部雇用人员，包括返聘退休人员，这是最为直接的一种方法可以雇用全职的也可以雇用兼职的，这要根据企业自身的情况来确定

B.提高现有员工的工作效率，这也是增加供给的一种有效方法

C.减少员工工作时间

D.降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给。