题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
简述绩效反馈面谈的目的与技巧
答案
(1)使员工更认识到自己在本阶段工作中取得的进步和存在的缺点,了解主管对自己工作的看法,促使员工改善绩效。
(2)对绩效评价的结果达成共识,分析原因,找出需要改进的方面。
(3)制定绩效改进计划,共同协商确定下一个绩效管理周期的绩效目标和绩效计划。
(4)为员工的职业规划和发展提供信息
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第3题
A.绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的
B.绩效面谈前,管理者需要精心准备,而员工则只需放松参与
C.绩效面谈由人力资源部全权负责实施
D.绩效面谈是直线管理者的管理工作之一
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