题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

小企业要提高员工的工作积极性，从根本上解决和缓解人才流失的问题，可以采取以下措施()。

A.建立科学的人才选拔和任用制度

B.建立以业绩和效益为基础的分配制度

C.给员工良好的发展空间

D.注重与员工的情感交流和心理沟通

E.与员工签订一定期限的劳动合同，以约束其跳槽行为

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第1题

小企业要提高员工的工作积极性，从根本上解决和缓解人才流失的问题，可以采用哪些措施,不包括（)

A.建立科学的人才选拔任用和人才内部流动制度

B.建立以业绩和效益为基础的分配制度

C.与员工签订一定期限的劳动合同，以约束人才的跳槽行为

D.注重与员工的情感交流和心理沟通

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第2题

小企业要提高员工的工作积极性，从根本上解决和缓解人才流失的问题，可以采用以下哪些措施？()

A.建立科学的人才选拔任用和人才内部流动制度

B.建立以业绩和效益为基础的分配制度

C.与员工签订一定期限的劳动合同，以约束人才的跳槽行为

D.注重与员工的情感交流和心理沟通

E.给员工良好的发展空间

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第3题

为什么要明确目标（）

A.克服目标迷失带来的迷茫

B.提高工作热情

C.发挥员工工作积极性

D.纠正一些工作中的错误认识

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第4题

企业内部各类、各级职位的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性,这体现了薪酬制度设计的()

A.公平原则

B.合法原则

C.激励原则

D.量力而行原则

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第5题

企业内部各类、各级职位直接的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这体现了薪酬制度设计的（）原则。

A.量力而行

B.合法

C.激励

D.公平

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第6题

联想集团的柳传志先生在“我怎样当总裁”的演讲中说道：“企业的一把手跟下级员工之间的关这句话意识就是要企业()

A.塑造一种文化

B.通过文化来激励员工的责任感

C.提高员工的责任意识

D.提高员工的工作积极性

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第7题

为更好的体现按劳分配、多劳多得的分配原则，提高员工工作积极性，要充分运用好经济杠杆的作用，必须认真贯彻落实上级制定的《经济责任制考核办法》，在此基础上，结合本部门具体情况，制定有利于本班组的经济责任制奖惩办法（）

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第8题

为更好地体现按劳分配、多劳多得的分配原则，提高员工的工作积极性，要充分运用好经济杠杆的作用，必须认真贯彻落实上级制订的《经济责任制考核办法》，在此基础上，结合本部门具体情况，制订有利于本班组的经济责任制奖惩办法。（)

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第9题

企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距

离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是()。

A．公平原则

B．竞争原则

C．激励原则

D．量力而行原则

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第10题

某家银行建立了一个病儿看护中心，不仅解决了员工困难，而且比原来设想建立全日制儿童看护中心的成本要低得多。结果员工的缺勤现象大大减少，而这项福利计划在实行了 9 个月之后就收回了全部投资。这一事例说明员工福利具有的作用是()。

A.有利于提高企业的生产率

B.有利于企业控制和节省人工成本

C.帮助员工实现工作和生活的平衡

D.提高员工的工作积极性

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第11题

员工的待遇提高了工作积极性自然就会提高。

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