题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距
离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是()。
A．公平原则
B．竞争原则
C．激励原则
D．量力而行原则
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A.公平原则
B.效率优先原则
C.竞争原则
D.量力而行原则
E.合法原则
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第3题
在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，也就是说要与贡献相一致，这体现了薪酬制度设计的（）原则。
A.量力而行
B.个人公平
C.内部公平
D.外部公平
第5题
不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同，即使是统一为员工在不同时间或环境下，也会有不同的需求。因此，在进行薪酬激励设计时必须遵循以下哪一项原则？（)
A.激励要公平对待
B.激励要区别对待
C.激励要奖惩适度
D.激励要因人而异
第6题
不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同，即使同一为员工在不同时期或环境下，也会有不同的需求，这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循（)原则。
A、激励要公平对待
B、激励要区别对待
C、激励要奖惩适度
D、激励要因人而异
第7题
在进行软件结构概要设计时要遵循一些原则，其中“深度、宽度、扇出和扇入应该适中”中的扇入指()。
A.软件结构控制的层数
B.软件结构中模块层的最多模块数
C.一个模块直接控制的模块数
D.一个模块被多少模块调用
