题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
按规30天计算日工资率的企业，在计算应付工资时，（）。
A.节假日不上班照给工资
B.节假日期间病假不扣工资
C.节假日期间事假照扣工资
D.节假日期间病假照扣工资
答案
B、节假日期间病假不扣工资
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第2题
（）是指国家和地方政府通过立法形式规定的用人单位在不破产和劳动者按照合法劳动合同从事了规定的劳动时，劳动者应得或用人单位应付的最低劳动报酬。
A.合理工资
B.最低工资
C.合法工资
D.基本工资
第3题
大部分企业在设计薪酬体系时，都将员工的工资分为固定工资和浮动工资两部分，浮动工资主要依据工资等级来支付，固定工资则与员工的绩效水平相联系，因此绩效考核的结果会对员工的工资产生重要的影响。
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第9题
在某企业工作15个月（其中试用期5个月）的员工赵某，与企业就变更劳动合同达不成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同。解除劳动合同前一年该企业的月平均工资为6000元，赵某的月平均工资为5000元。该企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A.10000
B.12000
C.5000
D.6000
第10题
某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个时，计价单价为0.9元/个，产量超过3000个，每超一个，计件单价为1.1元/个，该员工实际产量为3600个，其实付工资为（）。
A.3360
B.3600
C.3960
D.3250
