在绩效面谈中，管理者应该避免负面反馈。

A.此次反馈是否达到了预期的目的？

B.下次反馈时，应当如何改进谈话的方式？

C.此次反馈对员工改进工作是否有帮助？

D.反馈是否增进了双方的理解？

A.绩效计划

B.绩效考核

C.绩效反馈

D.绩效沟通

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效反馈

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效反馈

A.侧重对员工工作绩效的评价

B.转变为结果导向

C.侧重对员工工作态度的评价

D.侧重对利润的评价

A.高层管理者更需要具备概念技能，基层管理者更需要具备技术技能

B.高层管理者更需要具备技术技能，基层管理者更需要具备概念技能

C.人际技能对中层管理者比对其他层次的管理者更重要

D.人际技能对所有管理者都同样重要

A.定期

B.经常性

C.年度

D.短期

A.结果导向

B.绩效管理实践的统一

C.强调工作质量

D.行为导向