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[判断题]

公共部门人力资源管理制度具有绝对的稳定性。（）

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第1题

公共部门人力资源管理制度一旦形成，不具有相对的稳定性。（)

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第2题

公共部门人力资源招募具有（)的功能。

A.获取公共部门所需的人力资源

B.降低公共部门管理成本

C.提升公共部门运作效率

D.提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响

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第3题

公共部门人力资源管理制度具有不稳定性，其优劣是通过人力资源开发与管理实践过程及其结果来体现和验证的。（)

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第4题

_________制度是公共部门人力资源管理制度的核心。

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第5题

执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的法律渊源之一。（)

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第6题

论当代公共部门人力资源管理制度的发展趋势。

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第7题

现代公共部门人力资源管理制度的内在运行机制一般包括________、________、保障机制、更新机制、

激励机制、监控机制等。

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第8题

现代公共部门人力资源管理制度的基本精神包括()。

现代公共部门人力资源管理制度的基本精神包括（)。

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第9题

公共部门人力资源管理制度中的制度监督可以分为内部监督与外部监督。（)

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第10题

现代公共部门人力资源管理制度的内在运行机制表现在()。

现代公共部门人力资源管理制度的内在运行机制表现在（)。

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第11题

中国的公共部门人力资源管理制度完全借鉴了西方的基本制度和基本原则。（)

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