题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列属于招聘条件具有歧视性内容的是（）。

A.不招聘少数民族

B.航海类工作，注明男性较为适合

C.在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容

D.对农村劳动者进城就业设置歧视性限制

答案

不招聘少数民族;在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容;对农村劳动者进城就业设置歧视性限制

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第1题

在一般意义上，（)对企业的招聘活动具有限制作用，往往规定了企业招聘活动的外部边界。

A.国家法律法规

B.组织文化

C.外部劳动力市场

D.经济状况

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第2题

招聘来源和招聘方法的选择对于招聘活动的最终效果并不具有重要影响，如果选择的来源不当，目标群体中的人员并不适合从事空缺职位，那么招聘活动就无法吸引到合适的应聘者。

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第3题

以下不属于招聘计划内容的是（）。

A.招聘规模

B.招聘渠道

C.招聘时间

D.招聘预算

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第4题

招聘什么样的员工、招聘多少员工，是人力资源规划和工作分析的结果，因此（）的制定则要依据人力资源规划和工作分析，

A.招聘范围

B.招聘时间

C.招聘计划

D.招聘预算

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第5题

制定招聘计划主要包括确定（）等内容

A.招聘规模

B.招聘范围

C.招聘时间

D.招聘预算

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第6题

直接选聘的职位不应是（）的职位。

A.工作急需

B.符合聘任职位条件的人选少

C.难以进行公开招聘

D.辅助性

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第7题

日本在进口我国的奶酪、肉类等食品时规定进口商必须先向日本国内有关部门申请进口许可，而且所进口的商品上的标签必须注明有关化学合成添加剂和非化学合成添加剂的内容，这种限制进口的措施属于歧视性的政府采购。

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第8题

（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机？

A.校园招聘

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D.猎头公司招聘

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第9题

员工招聘与录用工作是一个复杂、完整而又连续的程序化操作过程。其基本程序包括（）等步骤。

A.制定招聘计划

B.确定招聘策略

C.发布招聘信息

D.招聘测试和筛选

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第10题

用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。

A.学习

B.兼职

C.结婚

D.生育

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