题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

制定招聘计划主要包括确定（）等内容

A.招聘规模

B.招聘范围

C.招聘时间

D.招聘预算

答案

ABCDE

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第1题

在一般意义上，（)对企业的招聘活动具有限制作用，往往规定了企业招聘活动的外部边界。

A.国家法律法规

B.组织文化

C.外部劳动力市场

D.经济状况

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第2题

企业的相关政策一般是指通过（）招聘还是（）招聘来填补职位空缺，就在很大程度上取决于企业的文化和职位种类。

A.校园，竞争者

B.内部，外部

C.中介，网络

D.广告，猎头

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第3题

人力资源管理包括人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬与激励六项主要职责。

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第4题

华为将认同华为（）作为人才招聘战略的重要标准，形成了独特的战斗团队。

A.企业性质

B.企业文化

C.企业形象

D.企业地理位置

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第5题

人力资源管理部门为了获得最终一定数目的雇员，在招聘之初必须吸引足够的（）才能有保证。

A.合格者

B.优秀者

C.申请者

D.都不对

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第6题

招聘工作决定了企业是否能吸纳到优秀的人力资源、影响着（）

A.人员的流动

B.人力资源管理的费用

C.选拔录用的决策

D.企业的宣传

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第7题

工作分析为人员的（）提供了明确的标准。因为工作分析对各个职位所必需的任职资格条件做了充分的分析。

A.招聘与录用

B.培训与开发

C.薪酬福利

D.绩效

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第8题

填空题： 1、制定跟单工作计划包括：制定样品跟单、、生产跟单、包装跟单和运输跟单等工作流程的具体时间计划。

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第9题

体质包括（）等内容。

A.身体形态

B.生理功能

C.身体素质

D.心理素质

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第10题

身体素质包括（）等内容。

A.力量

B.速度

C.耐力

D.柔韧

E.协调

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