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[主观题]

角色扮演强调使用事实和做出假设,培训的是员工的判断分析能力和提供分析问题的实践。

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第1题

角色扮演我们一再强调演技、入戏,因为角色扮演强调感觉,培训情绪控制,提供的是人际关系技能的实践,所以大家要视实际情况择优而定。
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第2题

在职培训又被称为()。

A.案例培训

B.角色扮演培训

C.工作现场培训

D.实战演习

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第3题

每个人在一个案例中被分配到一个角色,并被要求扮演这个角色,扮演者要求入戏成为案例中的焦点人物,并像角色那样对事件发展的各种刺激做出反应。这种培训方法被称为()。

A.案例分析法

B.角色扮演法

C.网络培训法

D.军训

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第4题

常见的脱产培训方法有()

A.案例分析法

B.角色扮演法

C.网络培训法

D.军训

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第5题

在机械式组织中,培训与开发要求()

A.按岗位要求有针对性的进行培训

B.强调培训的通用性

C.强调培训的灵活性

D.强调培训内容的时效性

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第6题

虽然培训与开发实施的主体都是企业,接受者都是企业内部的员工,但两者使用的方法是不同的。
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第7题

调查探究类作业不仅聚焦学生的语言表达的准确性,而且关注学生数据收集、处理和分析素养,以及运用辅助工具(如折线图、柱状图、调查问卷)等能力。它提供了学生充分体验和感受生活的学习环境,培养了学生乐于实践的意识和习惯,切实提高学生解决问题的能力。
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第8题

根据既定的目标对员工的工作结果做出评价,发现工作中存在的问题并加以改进,包括制定绩效计划、进行绩效考核、实施绩效沟通等,属于薪酬管理活动。
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第9题

培训更多的是一种短期目标的行为,如新员工入职培训,目的是使员工掌握当前所需的知识和技能,以应对将来工作所提出的要求。
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第10题

.()是整个人力资源管理系统的核心。

A.绩效管理

B.员工激励

C.员工培训

D.招聘录用

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