梅奥人际关系学说的主要观点是

A.人是“社会人”而不是“经济人”

B.企业中存在着非正式组织

C.生产效率主要取决于工人的士气

D.科学管理方法可以提高效率

A.企业中存在一种非正式组织

B.企业的职工是社会人

C.满足工人的社会欲望是提高生产效率的关键

D.以上答案都是

A.员工是“社会人”

B.员工是“经济人”

C.企业中有“非正式组织”

D.新型领导能力在于提高职工满足度

A.X理论

B.人际关系理论

C.Y理论

D.超Y理论

A.梅奥试验

B.霍桑试验

C.人际关系试验

D.行为科学试验

A.在必要劳动时间不变的条件下,延长工人工作日的结果

B.在工人工作日不变的条件下,缩短工人必要劳动时间的结果

C.所有企业都追求超额剩余价值的必然结果

D.社会劳动生产率提高导致工人必要生活资料价值下降的结果

E.劳动力价值下降,再生产劳动力价值的时间缩短的结果

A.古典管理理论

B.人际关系学说

C.行为科学理论

D.权变管理理论

A.全员劳动生产率=工人劳动生产率×工人在全部职工中所占的比重

B.全员劳动生产率=工人劳动生产率÷工人在全部职工中所占的比重

C.全员劳动生产率=工人劳动生产率×实际工作日平均长度

D.全员劳动生产率=工人在全部职工中所占的比重÷工人劳动生产率

A.在人的所有本能欲望中，性本能即“力比多”是最为重要的。

B.“力比多”只追求欲望的满足和本能性的快乐，它所依据的是“快乐原则”。

C.决定人的本质的是“力比多”。

D.人如果任凭“快乐原则”而行动，就会严重地危害人类自身和社会的协调发展。