题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下关于行为面试,表述正确的有（)
A.针对应聘者过去发生的事件进行询问
B.考察应聘者在过去某种特定事件中的具体表现
C.推测应聘者在今后工作的行为表现
D.采用模拟情境的方式进行
答案
ABC
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A.针对应聘者过去发生的事件进行询问
B.考察应聘者在过去某种特定事件中的具体表现
C.推测应聘者在今后工作的行为表现
D.采用模拟情境的方式进行
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第2题
面试主考官通过行为描述面试要了解两方面的信息，即应聘者过去的工作经历和（）
A.应聘者的学历
B.应聘者承受压力、情绪调整的能力
C.应聘者对特定行为所采取的行为模式
D.应聘者如何去实现所追求的目
第3题
1、人员招募的测试方法有许多，其中（）考察的是应聘者对岗位知识的了解程度，这种测试可以对所有应聘者同时进行，成本低、效率高、客观公正，考验的只是应聘者的记忆能力，对应聘者的工作能力和人际关系能力等考察不到
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.知识测试
第4题
行为面试是雇主用来根据应聘者过去的行为评估应聘者的一种流行面试技术。在准备回答面试中的行为问题时，可以使用STAR的方法，即情景（Situation），任务（Task），行动（Action），结果（Result）。
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