题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
【单选题】()是通过对应聘者过去的行为进行全方位的了解,预测应聘者能否适应新的岗位的一种特殊的结构化的人才测评方法。
A.角色扮演法
B.行为面试法
C.情境模拟法
D.岗位考核法
答案
行为面试法
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A.角色扮演法
B.行为面试法
C.情境模拟法
D.岗位考核法
第1题
A.针对应聘者过去发生的事件进行询问
B.考察应聘者在过去某种特定事件中的具体表现
C.推测应聘者在今后工作的行为表现
D.采用模拟情境的方式进行
第2题
A.无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种的测评技术
B.主考官通过参与讨论过程对应聘者打分
C.有利于节省时间,并且对应试者的表现同时进行比较
D.对主考官的评分技术要求比较高,主考官应进行培训
第4题
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