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[单选题]

【单选题】()是通过对应聘者过去的行为进行全方位的了解,预测应聘者能否适应新的岗位的一种特殊的结构化的人才测评方法。

A.角色扮演法

B.行为面试法

C.情境模拟法

D.岗位考核法

答案
行为面试法
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第1题

【多选题】以下关于行为面试,表述正确的有()

A.针对应聘者过去发生的事件进行询问

B.考察应聘者在过去某种特定事件中的具体表现

C.推测应聘者在今后工作的行为表现

D.采用模拟情境的方式进行

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第2题

下列关于无领导小组讨论,下列说法错误的是()

A.无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种的测评技术

B.主考官通过参与讨论过程对应聘者打分

C.有利于节省时间,并且对应试者的表现同时进行比较

D.对主考官的评分技术要求比较高,主考官应进行培训

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第3题

选拔录用应包含两个方面的工作:一是()应聘者的知识、能力和个性;二是()应聘者未来在企业中的绩效。

A.评价,评价

B.预测,评价

C.预测,预测

D.评价,预测

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第4题

结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应试者面对面的言语交流等方式,评价应试者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
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第5题

在机械式组织中,招聘与录用主要考虑()

A.应聘者的能力

B.应聘者的学历

C.岗位责任

D.应聘者的素质

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第6题

【单选题】笔试往往很难测试应聘者的()。

A.性格与兴趣

B.专业知识

C.社会文化知识

D.实际操作能力

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第7题

【多选题】通过发放和编制公司简介,对应聘者产生的作用包括()

A.传达公司价值观

B.使其进行自我筛选

C.提高工作满意度

D.全面介绍公司概况

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第8题

招聘中专业笔试这个部分主要是用人单位对应聘者某一个特定岗位的()考核。

A.综合素质

B.专业能力方面

C.逻辑推理能力

D.知识域

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第9题

无领导小组讨论适合测试应聘者在群体互动中的状态、行为和能力。
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第10题

以下哪一个属于界定岗位要求的方法?

A.考虑组织、团队对于岗位的要求

B.仅关注应聘者的学历与专业

C.使用标准的理论概念、术语

D.抓住岗位的核心本质特征

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