（）的开发要坚持“满足要求、突出重点、立足当前、讲究实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。

A.培训目标和对象

B.培训计划时间表

C.具体的培训内容

D.课程计划

A.业务知识

B.工作技术

C.工作态度

D.企业文化

A.选拔、培训

B.开发、培训

C.选拔、激励

D.薪酬管理

A.提升社会性别觉悟的培训

B.社会性别分析方法的培训

C.制定社会性别计划的培训

D.社会性别工作步骤的培训

A.培训开发的需求分析

B.竞争对手的情况

C.以前的经验

D.公司的经营状况

A.知识性培训

B.技能性培训

C.态度性培训

D.业务知识培训

A.准确合理地判断培训效果

B.提高学员对培训的认同

C.改进和优化培训体系，促进培训管理水平的提升

D.有利于人力资源开发项目的推广

A.根本标准

B.准则

C.原因

D.动力

A.培训范围

B.培训需求

C.培训人员

D.培训方法

A.建立培训体系

B.确定培训的需求和计划

C.组织实施培训过程

D.对培训效果进行反馈总结

A.组织计划

B.组织预算

C.组织制度

D.组织战略