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[单选题]

以下各项中不属于岗位设计方法的是()

A.职责分配化

B.职责专门化

C.职责扩大化

D.职责丰富化

答案
B、职责专门化
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第1题

以下不属于职位描述的核心内容的是?

A.工作标识

B.工作职责

C.工作权限

D.工作关系

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第2题

以下不属于DBA职责的是()。

A.定义数据的安全性和完整性规则,负责分配各个应用程序对数据库的存取权限

B.定义和实施数据库的备份和恢复策略

C.为终端用户开发和设计应用程序

D.参与数据库设计的全过程,决定整个数据库的结构和内容

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第3题

由一个人完成的一项或多项相关职责组成的集合被称为()或者岗位。

A.行动

B.职位

C.要素

D.任务

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第4题

工作设计的主要内容包括()的设计三个方面。

A.工作内容

B.工作职责

C.工作关系

D.工作方法和手段

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第5题

劳动岗位规范是企业根据()对员工提出的客观要求的综合规定。

A.劳动岗位的职责

B.任务

C.生产手段的特点

D.劳动环境

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第6题

工作说明书,主要是对()的说明。

A.工作职责任务

B.任职资格

C.工作职责及其任职资格

D.工作对象

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第7题

职位说明书,主要是对()的说明。

A.工作职责任务

B.任职资格

C.工作职责及其任职资格

D.工作对象

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第8题

以下属于ISO9000族标准中七项原则的内容是()

A.以顾客为关注焦点、统计技术

B.管理的系统方法、资源管理、全员积极参与

C.过程方法、改进、全员积极参与

D.关系管理、管理职责

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第9题

借助于工作分析,企业的最高经营管理层能够充分了解每一个工作岗位上的人目前所做的工作,可以发现职位之间的()。

A.工作环节

B.职责交叉

C.工作内容

D.职责空缺

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第10题

人力资源管理者承担着设计并提供有效的人力资源管理流程,担当行政职能的职责。
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