现代人力资源管理与传统人力资源管理的区别不包括（）。 A 系统、主动 B 外部控制、受人制约 C 个人化、信任度高 D 以人为本

一般人力资源管理主要开展人力资源规划、组织设计与工作分析、员工招聘与选拔、培训与开发、薪酬激励、人力资源推出等活动，而跨国人力资源管理还要适应国际化战略的需要，要分析不同国家和地区的人力资源管理的法规、政策和惯例，制定相应的国际人力资源政策，要加强对外派人员的管理。