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[主观题]

管理者的胜任力模型分为通用胜任力和专用胜任力。

答案

BD

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第1题

管理者的胜任力模型分为通用胜任力和专用胜任力。

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第2题

关于胜任力描述正确的选项有？

A.个案概念化的能力属于基础胜任力

B.自我照顾的能力属于功能性胜任力

C.咨询师胜任力分为基础胜任力和功能胜任力

D.拥有多元文化的视角属于基础胜任力

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第3题

高层管理者与其他管理者相比，其胜任特征模型中包含的指标较多，高管团队（Top Management Team,TMT）所需要具备的最核心胜任力包括（)。

A.协调力

B.督导力

C.决策力

D.激发力

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第4题

管理者的通用胜任力模型是在（）年由美国管理协会提出的。

A.2000

B.2001

C.2002

D.2003

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第5题

胜任力模型是指达成某以绩效目标的一系列不同胜任力要素结构化组合。

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第6题

胜任力督导模型元认知能力的发展阶段有

A.无意识的不胜任阶段

B.有意识的不胜任阶段

C.有意识的胜任阶段

D.元胜任力阶段

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第7题

专用胜任力模型发展相对成熟，无需投入大量的人力成本去研究。

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第8题

专用胜任力开发，一般找（）个优秀样本,胜任力开发才算比较完备。

A.2

B.10

C.100

D.1000

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第9题

专用胜任力开发，一般找（）个优秀样本,胜任力开发才算比较完备。

A.2

B.10

C.100

D.1000

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第10题

通用胜任力是大家相对比较熟悉的一些通用能力和通用特性。

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