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[主观题]

结构化面试中,考官给考生打分时,不是按照题目打分,而是按照题目中反映的测评要素给考生打分。

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第1题

在各种就业面试中,都是 。

A.预先设计好考试题目、测评要素

B.由5——9名考官根据考生对预设题目的回答情况进行综合评价

C.根据测评要素进行逐项打分

D.去掉一个最高分和最低分形成平均分

E.面试分数占据总分的很大比例

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第2题

结构化面试就是()的面试,即考生依次进入考场单独面试,一位考生接受多位考官的考查,对于考官提出的问题一一作答。
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第3题

结构化面试就是()的面试,即考生依次进入考场单独面试,一位考生接受多位考官的考查,对于考官提出的问题一一作答。
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第4题

结构化面试就是()的面试,即考生依次进入考场单独面试,一位考生接受多位考官的考查,对于考官提出的问题一一作答。
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第5题

面试是经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种专题性考试活动。
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第6题

面试中考生尽量不要口头禅过多,另外要和考官进行眼神交流。
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第7题

【单选题】评分标准定出来了,却没有被严格执行,怎么办?()

A.按照标准一项一项打分

B.培训的时候一定让考官认同它

C.重新再面试

D.参照主考官的评价

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第8题

面试中考生尽量不要口头禅过多,另外要和考官进行眼神交流。
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