题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在各种就业面试中，都是。

A.预先设计好考试题目、测评要素

B.由5——9名考官根据考生对预设题目的回答情况进行综合评价

C.根据测评要素进行逐项打分

D.去掉一个最高分和最低分形成平均分

E.面试分数占据总分的很大比例

答案

预先设计好考试题目、测评要素;由5——9名考官根据考生对预设题目的回答情况进行综合评价;根据测评要素进行逐项打分;去掉一个最高分和最低分形成平均分;面试分数占据总分的很大比例

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第1题

对于面试考官的培训，目的是让面试考官了解面试的目的与要求，掌握面试的技巧和方法，提高面试的有效性。

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第2题

在面试前设计好针对所有面试者的提问提纲的面试类型是？

A.半结构化面试

B.结构化面试

C.非结构化面试

D.情境性面试

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第3题

参加测评的被试者在某一题目上的得分越分散，说明该题目的越大

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第4题

面试中就业面试者的自我炫耀容易激起表现型考官的发难心理，以难倒面试者而后快。从心理学角度讲这是。

A.择优心理

B.定势心理

C.自炫心理

D.“喧宾夺主”倾向

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第5题

面试考官资格的认定与管理，由（）公务员主管部门负责。

A.县级以上

B.设区的市级以上

C.省级以上

D.中央

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第6题

（)是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。

A.首因效应

B.晕轮效应

C.对比效应

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第7题

设某次考试的学生成绩服从正态分布，从中随机抽取36位考生的成绩，算得平均成绩66.5分，标准差15分。在显著性水平0.05下，可以认为这次考试全体考生的平均成绩为70分。（回答“正确”或“错误”）

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第8题

某学业成就测验由100道五选一的单项选择题组成，每题1分。如果要从统计上（95%的把握）排除猜测作答的情形，考生正确回答的题目数量至少应该是

A.24题

B.25题

C.26题

D.27题

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第9题

在整个面试过程中，考官除了依赖逻辑推理，辩证思维对信息进行分析判断以外，往往还包括情感性、印象性和第六感觉的内容，有（）参与整个面试过程。

A.判断

B.想象

C.直觉

D.表象

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第10题

技能操作考试主要考察考生对跨境电子商务综合业务分析、理解、处理等能力。

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