面试是经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种专题性考试活动。

A.预先设计好考试题目、测评要素

B.由5——9名考官根据考生对预设题目的回答情况进行综合评价

C.根据测评要素进行逐项打分

D.去掉一个最高分和最低分形成平均分

E.面试分数占据总分的很大比例

A.表现是否成熟

B.审美能力如何

C.鉴赏能力如何

D.对工作环境的理解能力

A.主要考察考生能否准确地分析和把握社会现实问题

B.观察考生的综合分析问题能力和水平

C.对问题有一个客观、清醒地认识

D.能够从多角度分析问题，思路清晰，层次分明，说理透彻

A.负重心理

B.自卑心理

C.趋同心理

D.恐惧心理

A.测评指标应具有针对性

B.面试场地的布置要肃穆给人以压力感

C.应从岗位分析中提取特定的评价指标

D.考官和被评价者应该保持一定的距离