题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

【单选题】以下哪项工作一般属于用人部门？（）

A.招聘计划的制定与审批

B.通知参加者面试的人员名单

C.正式合同的签订

D.考试工作的组织

答案

D、考试工作的组织

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第1题

通过（）明确招聘需求后，人力资源管理部门需要会同用人部门共同制定招聘计划及具体措施。

A.人力资源规划

B.培训开发

C.绩效管理

D.工作分析

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第2题

【单选题】以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（）

A.工作分析

B.人力资源计划

C.建立胜任特征模型

D.网络招聘

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第3题

【单选题】（)是制定招聘计划的重要内容,也是确保招聘成功的必要准备工作。

A.招聘需求信息

B.提出招聘需求

C.确定招聘人员

D.制定薪酬计划

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第4题

【单选题】猎头公司的工作模式不包括（）。

A.招聘面试

B.接受委托

C.了解委托单位的相关背景

D.与委托单位签约

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第5题

【单选题】以下哪个是面试演练的岗位？（）

A.薪酬主管

B.绩效专员

C.招聘主管

D.培训师

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第6题

【单选题】丰田公司选拔计划的第五阶段是（）。

A.丰田公司接手有关的招聘工作

B.应聘人员参加一个小时的集体面试

C.一个25小时的全面身体检查

D.丰田公司委托专业的职业招聘机构，进行甄选

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第7题

员工招聘与录用工作是一个复杂、完整而又连续的程序化操作过程。其基本程序包括（）等步骤。

A.制定招聘计划

B.确定招聘策略

C.发布招聘信息

D.招聘测试和筛选

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第8题

招聘计划的制定主要依据的是（）。

A.培训与开发

B.绩效与薪酬管理

C.人力资源规划与工作分析

D.劳动关系管理

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第9题

招聘工作一般是从（)的提出和确定开始的。

A.招聘需求

B.招聘供给

C.招聘计划

D.招聘目标

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第10题

招聘什么样的员工、招聘多少员工，是人力资源规划和工作分析的结果，因此（）的制定则要依据人力资源规划和工作分析，

A.招聘范围

B.招聘时间

C.招聘计划

D.招聘预算

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