题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

【单选题】（)是制定招聘计划的重要内容,也是确保招聘成功的必要准备工作。

A.招聘需求信息

B.提出招聘需求

C.确定招聘人员

D.制定薪酬计划

答案

确定招聘员工数量、种类与质量?评估现有人力资源状况

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第1题

招聘工作一般是从（)的提出和确定开始的。

A.招聘需求

B.招聘供给

C.招聘计划

D.招聘目标

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第2题

旅行社员工的选聘主要包括以下四个步骤：确定招聘需求、制定招聘计划、、挑选录用。

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第3题

制定招聘计划主要包括确定（）等内容

A.招聘规模

B.招聘范围

C.招聘时间

D.招聘预算

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第4题

制定招聘计划时，确定（）就是指企业通过招聘活动吸引多少应聘者。

A.招聘规模

B.招聘预算

C.招聘范围

D.招聘时间

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第5题

员工招聘与录用工作是一个复杂、完整而又连续的程序化操作过程。其基本程序包括（）等步骤。

A.制定招聘计划

B.确定招聘策略

C.发布招聘信息

D.招聘测试和筛选

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第6题

招聘渠道挑选的首要步骤是（)。

A.分析招聘人员的特点

B.收集应聘者资料

C.分析单位的招聘需求

D.确定适合的招聘来源

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第7题

【单选题】根据招聘评估相关内容，录用人数与计划招聘人数之比称为（）

A.选择比

B.录用比

C.招聘完成比

D.录用成功比

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第8题

【单选题】企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序。其第一程序应该是。

A.选择合适的招聘渠道

B.发布招聘信息

C.企业接受应聘者报名材料

D.做出招聘决策

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第9题

招聘什么样的员工、招聘多少员工，是人力资源规划和工作分析的结果，因此（）的制定则要依据人力资源规划和工作分析，

A.招聘范围

B.招聘时间

C.招聘计划

D.招聘预算

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第10题

通过（）明确招聘需求后，人力资源管理部门需要会同用人部门共同制定招聘计划及具体措施。

A.人力资源规划

B.培训开发

C.绩效管理

D.工作分析

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