题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

制定关键绩效指标应该遵循SMART原则。下列说法不正确的是()。

A.“S”代表“Specific”,要求绩效指标应该是“具体的”

B.“M”代表“Measurable”,要求指标最终是“可衡量的”

C.“R”代表“Real”,要求绩效指标是“真实的”

D.“T”代表“Time bound”,注重完成绩效指标的特定时限

答案
S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统;M代表可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的;A代表可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标;R代表关联性(Relevant),指绩效指标是与上级目标具明确的关联性,最终与公司目标相结合;T代表有时限(Time bound),注重完成绩效指标的特定期限。
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第1题

企业在制定关键绩效指标的时候只需要制定企业级关键绩效指标就行。
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第2题

关键绩效指标体系作为一种系统化的指标体系,包括以下哪几个层次的指标?

A.企业级关键绩效指标

B.部门级关键绩效指标

C.群组级关键绩效指标

D.个人关键绩效指标

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第3题

下面关于绩效指标与绩效标准表述正确的是()。

A.绩效指标是对绩效达成状态的描述

B.绩效标准是从哪些方面对绩效进行评价

C.绩效标准指的是各项绩效指标应该达到的水平

D.结果或素质的构成

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第4题

关键绩效指标考核法(KPI),就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。()
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第5题

绩效指标体系不可能能将每一个绩效指标都包括在内,但又要比较全面地反映绩效评估内容,这就需要采用KPI法。KPI是指()。

A.关键绩效指标

B.平衡记分卡

C.行为锚定法

D.关键事件法

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第6题

关键绩效指标与其说是自上而下下达的,倒不如说是()。
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第7题

关键绩效指标与其说是自上而下下达的,倒不如说是()。
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第8题

下列方法中,属于绩效考评方法的是()。

A.平衡计分卡法

B.经济增加值法

C.敏感性分析法

D.关键绩效指标法

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第9题

以下不是供应链绩效评价的原则的是()。

A.强调供应链核心企业的绩效

B.绩效既能反映结果,也能反映其驱动指标

C.与企业战略一致,能反馈战略的执行

D.绩效是多方评价,绩效指标是综合指标

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第10题

关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多,每一层级的关键绩效指标一般不超过()个。

A.5

B.15

C.10

D.20

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