题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

16、用人单位未按照法律规定履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此（）

A.解除与劳动者所订立的劳动合同

B.与劳动者协商从事其他作业

C.终止与劳动者所订立的劳动合同

D.降低劳动者的工资待遇

E.拒绝发放劳动者个人使用的职业病防护用品

答案

BD

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装赏学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“16、用人单位未按照法律规定履行告知义务的，劳动者有权拒绝从…”相关的问题

第1题

用人单位不得安排年满16周岁未满18周岁的劳动者从事接触职业病危害的作业。

点击查看答案

第2题

【填空题】劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间;用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条____、第四十一条____的规定解除劳动合同。____

点击查看答案

第3题

从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果口头或者书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

点击查看答案

第4题

从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果口头或者书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

点击查看答案

第5题

劳动合同履行过程中，劳动者不需要事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形是（）

A.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

B.在试用期内

C.用人单位未依法缴纳社会保险费

D.用人单位濒临破产

E.威胁手段强迫劳动者

点击查看答案

第6题

用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事接触职业病危害的作业。

点击查看答案

第7题

用人单位不得安排女职工、未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

点击查看答案

第8题

劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形不包括（）

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

D.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的

点击查看答案

第9题

4.2.1.6劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（)。

A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

D.法规的规定，损害劳动者的权益

点击查看答案

第10题

用人单位不得安排（)从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

A.未成年工

B.高空作业

C.接触职业病危害的作业

D.哺乳期的女职工

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信