更多“按照菲德勒权变理论，在中等有利的情境下，应采取（）的领导方式…”相关的问题
第1题
根据菲德勒的权变理论，当领导者的职位权力弱、上下级关系不融洽、任务结构不明确时，应该采取以下（）领导方式
A.关系导向型
B.任务导向型
C.权力导向型
D.以上都不对
第2题
费德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）
A.人际关系导向型
B.任务导向型
C.目标导向型
D.任务结构型
第3题
费德勒的权变领导理论认为，在团体情况极为有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）
A.人际关系导向型
B.任务导向型
C.目标达成型
D.任务结构型
第4题
菲德勒认为领导的环境类型决定了领导方式，在环境较好的和环境较差的情况下，采用低LPC领导方式，即任务导向型领导方式比较有效。（）
点击查看答案
第5题
路径——目标理论中的 四种领导方式包括（）。
A.指导型
B.参与型
C.支持型
D.变革型
E.成就导向型
第6题
“我们卖什么，就让人们买什么”。 这是（）观念。
A.生产导向型市场营销
B.顾客导向型市场营销
C.推销导向型市场营销
D.社会营销导向型市场营销
第7题
1、根据任务导向与员工导向、灵活与稳定四个维度，可以将组织文化分为哪些类型？ A. 学习型文化 B. 参与型文化 C. 效果型文化 D. 秩序型文化
点击查看答案
第8题
为什么说社会销售导向型市场营销观念对“顾客导向型”市场营销观念进行了修正与完善 ？
点击查看答案
第9题
绩效管理的发展基本上经历了三个阶段，第一阶段为财务导向，称之为“财务型绩效管理”；第二阶段为战略导向，称之为“战略型绩效管理”；第三阶段为目标导向，称之为“目标型绩效管理”。
点击查看答案
第10题
绩效管理的发展基本上经历了三个阶段，第一阶段为财务导向，称之为“财务型绩效管理”；第二阶段为战略导向，称之为“战略型绩效管理”；第三阶段为目标导向，称之为“目标型绩效管理”。
点击查看答案
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
微信搜一搜
赏学吧
