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[主观题]

现代企业中，我们注重的“岗岗匹配”是团队内部人和人的性格、年龄和能力类型互补匹配，能够相互协作、互助，而不是相互排斥等。

答案

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第1题

现代企业中，我们注重的“岗岗匹配”是团队内部人和人的性格、年龄和能力类型互补匹配，能够相互协作、互助，而不是相互排斥等。

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第2题

现代企业中，我们注重的“岗岗匹配”是团队内部人和人的性格、年龄和能力类型互补匹配，能够相互协作、互助，而不是相互排斥等。

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第3题

现代企业中，我们注重的“岗岗匹配”是团队内部人和人的性格、年龄和能力类型互补匹配，能够相互协作、互助，而不是相互排斥等。

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第4题

1、准确解释什么是人岗匹配； 2、用人岗匹配理论，分析如何看待深圳招聘中小学老师，名校生应聘的问题。

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第5题

1.人力资源管理的需要处理的管理范畴有：（）

A.人与事匹配

B.人与人匹配

C.人的需要与工作报酬匹配

D.工作与工作匹配

E.能与岗匹配

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第6题

组织与人力资源管的“四大匹配”中的“人岗匹配”的实现路径的模式包括哪些？

A.定责

B.定岗

C.定编

D.定员

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第7题

【单选题】人力资源管理的宗旨是（）。

A.物质激励

B.精神激励

C.实现组织目标

D.人岗匹配

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第8题

【判断题】要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。

A.Y.是

B.N.否

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第9题

1、优秀的创业团队需要具备哪些特质:

A.成员志同道合

B.能力卓越互补和行为风格匹配

C.相互信任尊重

D.以上都是

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第10题

匹配和弹性之间是矛盾的，而并非互补关系。

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第11题

基于能力的岗位设计模式更强调人岗匹配，强调员工的自我管理，给员工充分的信任和授权空间，通过员工的自主发挥来完成组织的任务和目标（）

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