更多“在本期绩效管理活动中,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,…”相关的问题
第1题
预算绩效管理活动包括()
A.绩效目标管理
B.绩效运行跟踪监控管理
C.绩效评价实施管理
D.绩效评价结果反馈和应用管理
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第2题
通过绩效管理,可以对员工绩效进行评估,以便适时给予相应的奖惩以激励员工,其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据,这就是绩效管理的目的。
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第3题
根据既定的目标对员工的工作结果做出评价,发现工作中存在的问题并加以改进,包括制定绩效计划、进行绩效考核、实施绩效沟通等,属于薪酬管理活动。
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第4题
在绩效管理期间内,管理者与员工之间进行的持续的()是绩效管理发挥作用的最直接的环节
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第5题
()在人力资源活动中处于中心环节。
A.胜任素质模型
B.招聘录用
C.员工培训
D.绩效管理
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第6题
通过绩效管理,可以对员工行为和绩效进行评估,以便适时给予相应的奖惩以激励员工,其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据,这是绩效管理的()层面的目的。
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第7题
在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对员工的某一类行为,这是指绩效反馈的 ()
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第8题
()是指绩效周期结束时,在上级和员工之间进行绩效考核面谈,由上级将考核结果告诉员工,指出员工在工作中存在的不足,并和员工一起制定绩效改进的计划。
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第9题
在实施绩效管理的过程中,可以发现员工存在的不足,在此基础上有针对性地进行改进和培训。从而不断提高员工的素质,在工作过程中帮助他们改进绩效,因此绩效管理只看重绩效的实现结果,并不看重绩效的实现过程。
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第10题
作为人力资源管理系统的核心,()与人力资源管理的其他职能活动之间存在着密切的关系。
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