更多“在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对员工的某一类行为，这…”相关的问题
第1题
（)是指绩效周期结束时，在上级和员工之间进行绩效考核面谈，由上级将考核结果告诉员工，指出员工在工作中存在的不足，并和员工一起制定绩效改进的计划。
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第2题
绩效管理是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，（）对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以改善员工工作绩效并最终提高企业整体绩效的制度化过程。
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第3题
在绩效面谈中，管理者应该避免负面反馈。
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第4题
绩效反馈面谈应遵循（）、说明为何要这样评估、分析员工绩效不理想的原因以及充分沟通，描述要点。
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第5题
在绩效面谈中，管理者应该避免负面反馈。
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第6题
（)确定一定的考核主体，借助一定的考核方法，对员工的工作绩效做出评价。
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第7题
（）可以预防或解决员工实现绩效时可能发生的各种问题。
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第8题
（）是指在整个绩效周期内，上级就绩效问题持续不断地与员工进行交流和沟通，给予员工必要的指导和建议，帮助员工实现确定的绩效目标。
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第9题
（）是指在整个绩效期间内，通过上级和员工之间持续的沟通来预防或解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程。
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第10题
在公共部门绩效评估中，核心环节是（）。
A.构建科学的绩效评估指标体系
B.绩效改进
C.绩效评估
D.绩效反馈
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