根据《劳动合同法》,劳动者在试用期内的工资最低为劳动合同工资的(),并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.80%
B.60%
C.75%
D.90%
A.80%
B.60%
C.75%
D.90%
第1题
A.五十
B.六十
C.七十
D.八十
第4题
A.在试用期内劳动者可以随时解除合同
B.用人单位未在约定的时间支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同
C.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同
第5题
A.工资必须以货币形式发放,不得以货币或者有价证券代替货币发放
B.工资应当按月支付给劳动者本人
C.劳动者未完成劳动合同约定定额时,用人单位可以低于最低工资标准支付工资
D.劳动者非因工负伤治疗期间,用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资
第6题
A.劳动者在婚丧假期间,用人单位可以酌情降低支付工资
B.工资应当以货市或者实物形式按月支付给劳动者本人
C.在法定休假日安排劳动者工作的,最少要支付工资的300%的工资报酬
D.劳动者提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准
第7题
A.劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的
B.用人单位未按合同的约定提供劳动保护或劳动条件,劳动者解除合同的
C.用人单位决定提前解散,劳动合同终止的
D.因劳动者在试用期内被证明不符合录用条件解除劳动合同的
第8题
A.试用期期间单位可以随时解除劳动合同
B.试用期期间甲可以解除劳动合同,但应当提前3日通知
C.试用期期间甲的工资低于单位所在地的最低工资标准
D.试用期期间甲的工资低于劳动合同约定工资的80%
第9题
A.试用期期间单位可以随时解除劳动合同
B.试用期期间甲可以解除劳动合同,但应当提前3日通知
C.试用期期间甲的工资低于单位所在地的最低工资标准
D.试用期期间甲的工资低于劳动合同约定工资的80%
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