采用从上而下法制定企业薪酬计划时，其缺点是（)。

A.有利于激发员工的工作热情

B.适用于责权利明确的企业

C.薪酬随岗位的变化而变化

D.全面考虑员工对企业的投入

A.行业公平

B.外部、内部、个人公平

C.地区公平

D.企业公平

A.奖励基础

B.绩效基础

C.激励计划

D.工作结构

A.绩效

B.经济实力

C.规模

D.性质

A.确保薪酬具有效率

B.确保企业薪酬具有外部竞争力

C.确保企业薪酬的内部公平性

D.确保企业薪酬在行业中处于领先地位

A.培训与开发

B.绩效与薪酬管理

C.人力资源规划与工作分析

D.劳动关系管理

A.基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬

B.基本薪酬是相对固定不变的

C.基本薪酬相对奖金更具有激励性

D.基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化

A.承担的责任

B.从事的活动

C.工作要求

D.权责