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[单选题]

26、薪酬构成模式包括:高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和性薪酬模式,关于这三种模式的表述错误的是

A.高弹性薪酬模式中,可变薪酬是主要组成部分

B.高稳定薪酬模式中,基本薪酬占主导地位

C.调和型薪酬模式中,间接薪酬是主要构成部分

D.调和型薪酬模式中,基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当

答案
B、高稳定薪酬模式中,基本薪酬占主导地位
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第1题

26、薪酬构成模式包括:高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和性薪酬模式,关于这三种模式的表述错误的是()

A.高弹性薪酬模式中,可变薪酬是主要组成部分

B.高稳定薪酬模式中,基本薪酬占主导地位

C.调和型薪酬模式中,间接薪酬是主要构成部分

D.调和型薪酬模式中,基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当

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第2题

【多选题】主要调查内容包括()

A.工作时间、加班计算

B.薪酬水平、构成和比例。

C.薪酬模式

D.奖金和福利等等

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第3题

()类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,绩效工资与奖金占的比重较大。

A.高稳定性

B.高刚性

C.高弹性

D.折中性

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第4题

宽带薪酬模式有什么优点
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第5题

宽带薪酬模式有什么优点?
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第6题

5、实践中的四大薪酬体系模式是指?

A.市场导向的薪酬体系

B.能力导向的薪酬体系

C.职位导向的薪酬体系

D.业绩导向的薪酬体系

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第7题

【判断题】对于新上市的产品,公司应采取“高固定+低提成”薪酬模式

A.Y.是

B.N.否

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第8题

利润分享计划和成功分享计划是主要的个人绩效薪酬模式
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第9题

薪酬结构指的是组织内薪酬的构成。
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第10题

薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各构成要素形成的有机统一体,包含直接薪酬(Direct rewards)和间接薪酬(Indirect rewards)。其中,直接薪酬包括?

A.企业年金

B.工资

C.奖金

D.长短期激励

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第11题

企业薪酬的构成与总体水平决定了薪酬的竞争性。
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